一、工作职责1、熟悉党和国家有关人事工作的路线、方针、政策、法规和人事治理业务晓识,在院长领导下,负责医院人力资源治理工作。2、认真做好全院岗位设置、定编、定员及全员聘用治理工作。负责报请增减、审核编制,设立机构文件的拟定。3、发挥领导的参谋助手作用,将收集了解的有关信息及时向领导反馈,对科室反映的问题,及时研究答复。了解职工的业务水平、综合能力,为干部提拔提出参考意见。4、根据人事工作政策、制度和有关规定,作好人力资源的开发引进、流动治理。承办各类人员的调入、调出、调配、安置、别职、别退、解聘、别聘及退、离休等治理工作。认真做好用工治理。5、严格按照有关政策规定,不断完善,做好职称职务评、聘治理工作。定期办理各类专业人员(含职员、技术工人)的考核、考试、职称职务晋升、送审、评聘等系列治理工作。6、完善职工薪酬体系治理,做好工...

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